第 十三章 心理壓力及其應對

引例

抑鬱症員工遭IBM辭退後獲賠5.7萬

據 2008年6月20日《中國青年報》（記者 周凱）報道 2006年，武漢大學畢業的袁某與 IBM中國公司簽訂了一份 5年的勞動合同，擔任上海分公司研發工程師一職。可巨大的工作壓力使他的健康出現問題，經常感到頭悶、疲憊。一年後，他被診斷患有雙向性情感障礙（抑鬱症）。隨後，他將實 情告訴了一線經理。正巧此時，袁某與一香港經理在工作上發生爭執，就寫下辭職書，其部門領導卻表示辭職無效，並勸其以病假形式去醫院治療。兩個月後，袁某持上 海市精神衛生中心“建議邊工作邊治療”的鑑定要求重新上班時，卻被 IBM 拒絕。雙方為此展開了四個多月的“拉鋸戰”，袁某一度因心理壓力過大而服藥自殺，後被人救回。

2008年2月，IBM上海分公司突然向袁某出具解除勞動合同通知書，以其多次違反公司紀律，嚴重影響公司正常工作秩序為 由解除勞動合同。袁某認為，IBM所執行的“不錄用抑鬱症員工”的政策是一種歧視性的政策，一紙申訴書將IBM（中國）訴至上海浦東新區勞動爭議仲裁委員會。 而 IBM 認為，2007年6月袁某曾提出過辭職，因而，雙方的勞動關係實際自那時已解除，公司只是出於人道主義才以病假工資的形式支付其工資補助。

2008年6月18日，浦東新區勞動爭議仲裁委員會最後確認：“雙方按原勞動合同約定的崗位和條件繼續履行勞動合同，並按 每月9 822 元的工資標準從2008年3月1日起至現在支付袁某的工資，共計5.7萬元。”同時說明，IBM上海分公司並非袁某勞動合同關係的用工主體，其行為不具有法律效力。

《中國青年報》網站《IBM 公司辭退抑鬱症員工敗訴》原文鏈接：

http://zqb.cyol.com/content/2008-06/20/content_2230701.htm

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