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技能評估

激勵他人的診斷調查

診斷低績效並增強動機

第一步： 在閱讀本章內容之前，請先回答下面的陳述，把數字寫在左欄（學習前）。你的回答只需反映你現在的態度和行為，而不是你希望的應該如何。請誠實回答。本工具旨在幫助你評估自己的激勵他人水平，並藉此確定你具體需要的學習方法。完成調查後，參考本章末的計分方法，以確定在本章的討論中對你最為重要的，應該掌握的技能領域。

第二步： 完成本章的閱讀和練習之後，尤其是當你儘可能多地掌握了本章末的“技能應用”部分後，遮住你開始的答案，對同樣的陳述再做一次回答，這次把數字寫在右欄（學習後）。完成調查後，採用本章末的計分方法測量你的進步情況。如果你在特定的技能領域得分仍然很低，可採用“技能學習”部分的“行為指南”來做進一步的練習。

評估尺度

1　非常不同意

2　不同意

3　有一點不同意

4　有一點同意

5　同意

6　非常同意

評估

工作績效評估

請以你目前的（或最近的）工作情形為基礎對下列陳述做出回答。然後翻到本章章末查看評分答案。

評估尺度

1.非常不同意

2.不同意

3.無所謂

4.同意

5.非常同意

___1.我和我的主管對於我的績效質量意見相同。

___2.我覺得我接受了足夠的培訓，可以完成我現在的工作任務。

___3.我相信，我具有的技能和能力與我的工作職責能夠很好地匹配。

___4.我相信，我擁有把工作做好的足夠資源和儲備。

___5.我瞭解老闆的期望，並且總的來說覺得它們是能夠實現的。

___6.我相信報酬是基於績效公正地分配的。

___7.如果我乾得很好，那麼我可獲得的報酬和機會對我個人而言是有誘惑力的。

___8.我的主管認為，我並沒有盡我所能去完成工作，我對此並不同意。

___9.如果經過更多的培訓，我可以幹得更出色。

___10.我認為我的工作要求相對於我的能力水平而言太難了。

___11.我認為我的工作績效由於缺乏支持和資源而受到阻礙。

___12.我認為老闆的期望是不明確的、不現實的。

___13.我認為老闆在分配報酬時會偏心。

___14.我並沒有發現高績效者可獲得的報酬和機會更有吸引力。