e1M David Whetten 管理技能開發 v8
技能評估
創造性問題解決的診斷調查
創造性問題的解決和革新
第一步： 在閱讀本章內容之前，請對下面的陳述做出回答，把數字寫在左欄（學習前）。你的回答應該反映你現在的態度和行為，而不是你希望的應該如何。請誠實作答。這一工具的目的在於幫助你評估自己的自我意識水平，由此確定你所需要的特定學習方法。完成調查後，參考本章末的“評分要點”，從而確定本章所討論的技能領域中哪裡是你最需要掌握的。
第二步： 當你完成了本章的閱讀和練習後，尤其是當你儘可能多地掌握了本章後面的“技能應用”部分後，遮住你先前的答案，對同樣的陳述句再次作答，這次把答案寫在右欄（學習後）。當你完成調查後，參考本章末的“評分要點”測量你的進步情況。如果你在特定的技能領域中的得分仍然很低，可根據“技能學習”部分的“行為指南”來做進一步的練習。
評估尺度
1 非常不同意
2 不同意
3 比較不同意
4 比較同意
5 同意
6 非常同意
評估
你的創造性如何
你的創造性如何？下面的測驗能幫助你確定自己是否具有與創造性有關的人格特質、態度、價值觀、動機和興趣。它是根據對那些具有創造性思維和行為的來自多種領域和職業的人的態度研究編制而成的。
對每一個陳述句，選擇適當的字母：
A 同意
B 不確定或不知道
C 不同意
請如實回答，不要猜測一個有創造性的人會如何反應。通過本章末的答案對你的得分進行分析。
___1.我總是非常肯定：我遵循著解決特定問題的正確程序。
___2.如果我沒有希望獲得答案，提問題對我來說就是浪費時間。
___3.與大多數人相比，我更關注那些令我感興趣的事情。
___4.我認為有邏輯的、逐步解決問題的方法是最好的方法。
___5.在小組中，我偶爾會提出一些似乎徹底否定某些人的觀點。
___6.我花費大量的時間來思考其他人是怎樣看待我的。
___7.對我來說，做我認為正確的事情比設法贏得其他人的認同更重要。
___8.我看不起那些做事情總是猶猶豫豫的人。
___9.和其他人相比，我更在意事情的有趣及令人興奮感。
___10.我知道怎樣壓抑我內心的衝動。
___11.我能堅持處理時間跨度很長的、困難的問題。
___12.有時候我表現得過分熱情。
___13.在我並非刻意去做某些事情時，我通常就能想到最好的主意。
___14.在解決問題時，我依賴直覺以及“正確”或“錯誤”的感覺。
___15.在解決問題的過程中，我分析問題時工作得很快，而我收集信息時則很慢。
___16.我有時會打破常規，做一些離奇的事情。
___17.我有收集東西的愛好。
___18.白日夢為我的很多重要項目提供了動力。
___19.我喜歡實事求是、理性的人。
___20.如果我不得不在兩種職業中做出選擇，我寧願成為一名醫生而不是探險家。
___21.我更願意同那些與我屬於同一個社會和商業圈子的人相處。
___22.我的審美感很高。
___23.我在生活中追求更高的社會地位和權力。
___24.我喜歡那些對自己的結論很肯定的人。
___25.激情對成功地解決問題毫無用處。
___26.我在爭論時，最大的滿足是與不同意我觀點的人成為朋友，即使是以犧牲我的觀點為代價。
___27.相比於把觀點推銷給其他人，我對提出新觀點更感興趣。
___28.我喜歡獨自待上一整天，以便做“精神上的反思”。
___29.我傾向於迴避使我覺得自己低人一等的情境。
___30.對我來說，在評估信息時，來源比內容更重要。
___31.我討厭不確定或不可預測的事情。
___32.我喜歡那些遵循“先幹活後娛樂”的人。
___33.自尊比其他人的尊重更重要。
___34.我認為追求完美的人是不明智的。
___35.我喜歡在一個團隊中與其他人一起工作，而不是單獨工作。
___36.我喜歡在我能影響其他人的地方工作。
___37.在生活中遇到的很多問題都不能用簡單的對或錯來解決。
___38.對我來說，每一件事物都有其位置，每件事物都各歸其位是很重要的。
___39.運用奇怪和生僻詞的作家不過是想要炫耀一番。
___40.以下是一些描述人的詞彙，請選出10個對你的最佳描述。
資料來源：Excerpted from How Creative Are You？By Eugene Raudsepp.Copyright
1981by Eugene Raudsepp.Used by permission.Published by Perigee Books/G.P.Putnam’s Sons，Inc.
創新意識量表
指出下面的每一個陳述句與你工作中的實際行為或意向相符合的程度，也就是說，描述你工作的方式或你傾向於的工作方式。用以下量表來回答。
評估尺度
5 絕對正確
4 多數時候正確
3 一般
2 很少正確
1 完全不正確
___1.我與同事公開討論怎樣獲得成功。
___2.我嘗試用新思想和新方法來解決問題。
___3.我把各種事情或情境分解開來以發現它們各自是怎樣發生的。
___4.我喜歡我的工作涉及一些不確定性和不尋常的情況。
___5.我與不同意我觀點的人公開討論。
___6.我能發現現有方法或設備的新用途。
___7.在同事或同學中，我差不多總是第一個嘗試新觀念或新方法的人。
___8.我抓住機會從工作的其他領域或部門吸收新的想法。
___9.我在工作中顯示了獨創能力。
___10.我樂於解決給其他人帶來很大困擾的問題。
___11.在小組工作中，對一個新的解決方案，我能提供關鍵的支持意見。
___12.我避免對別人的提議直接下結論。
___13.我常常尋找機會與我專業之外的專家建立聯繫。
___14.我利用私人關係拓寬我的職業選擇領域。
___15.我抽空做我自己喜歡的事情。
___16.我尋找辦法從事冒險的活動。
___17.我能忍受偏離組織規則的人。
___18.在員工會議上我大聲地講話。
___19.我擅長在團隊中工作，以解決複雜的問題。
___20.如果問我的同事，他們會說我是一個機智的人。
資料來源：Innovative Attitude Scale，John E.Ettlie&Robert D.O’Keefe（1982），“Innovative Attitudes，Values，and Intentions in Organizations，”Journal of Management Studies，19：163-182.
創造性風格評估
下面每道題都有四個選項。請根據各個選項對你的相符程度將100分在這四個選擇中進行分配。你的回答應該反映你現在的態度和行為，而不是你希望它們應該如何或你認為它們應該怎樣。這項評估並沒有正確答案，因此請儘量準確作答。例如，對於第1題，如果你認為a選項最符合你的情況，b有些符合，而c和d則完全不符合，你可以給a50分，給b30分，給c和d各10分。分數的組合可以是各種各樣的，包括100，0，0，0或25，25，25，25。只要確保每個問題各選項的總分是100分即可。
1.面對困難的問題，我通常採取___。
a.腦力激盪解決方案
b.仔細評估各種可能的方案
c.求助於其他人
d.迅速做出反應
100
2.我的朋友和同事通常認為我___。
a.有創造性
b.有條理
c.有合作意識
d.有競爭性
100
3.我擅長___。
a.親力親為
b.管理
c.給人們授權
d.迎接挑戰
100
4.完成一個項目或任務後，我通常會___。
a.提出一個新的項目
b.審視項目的結果以找出能夠對其做何改進
c.與其他人分享自己獲得的經驗教訓
d.確定項目結果的等級或估價
100
5.我會把自己形容為___。
a.靈活的
b.有組織的
c.能提供支持的
d.被動的
100
6.我喜歡從事的項目是___。
a.讓我嘗試些新東西的
b.帶來實際改善的
c.讓其他人蔘與進來的
d.能夠很快完成的
100
7.當解決一個問題時，我___。
a.樂於嘗試各種選擇
b.收集大量的數據
c.與其他人做充分的溝通
d.強調把工作做好
100
資料來源：Adapted from“Creative Style Assessment，”J.DeGraff and K.A.Lawerence，（2002）.Creativity at Work.San Francisco：Jossey-Bass，pp.46-49.
by John Wiley and Sons.